turkceye iceridekiler-disaridakiler teoremi olarak cevirebilecegimiz, isgucu piyasasinda iceridekilerin ve disaridakilarin birbirlerinden farkli, catisan cikarlarinin oldugunu vurgulayan iktisadi teoridir. burada iceridekiler bir isyerinde hali hazirda calismakta olan iscilerken, disaridakiler ise issizler ve kotu kosullarda ya da kayitdisi calisan isciler olabilir. isveren icin isci cikarmanin bir miktar maliyeti vardir, ve bu durum kayitli bir iste calisanlara is guvencesi saglar. icerdeki isciler is guvencesi saglayan maliyetleri ya da varsa kanuni duzenlemeleri kullanip bundan avantaj saglamak isterler. isci cikarmanin zorlugundan kaynaklanan pazarlik guclerini kullanip ucretleri ve calisma kosullarini iyilestirmeye calisirlar. fakat bu durum disardakilerin aleyhine isler. zira isci maliyetlerinin artmasi ve isci cikarmanin zorlugu isvereni isci alirken iki defa dusunmeye iter. sonucta isci cikarmanin zor ve maliyetli oldugu durumlarda calisanlar daha iyi durumda olsa da, issizlik daha yuksektir.
kisaca bu sekilde ozetleyebilecegimiz teori isgucu ekonomisi ve makroekonominin "issizligin sebepleri nelerdir?", "isgucu piyasasi neden iyi ve kotu isler olarak bolunmektedir? ", "isgucu piyasasinda ucretlerin belirlenmesinde firmalarin ya da sektorlerin ic kosullari neden etkilidir? ", "bazi sektorlerde ucretler neden digerlerine gore daha yuksektir?" gibi temel sorularina yanit vermeye calisir.
cani detayli malumat cekenler icin asagidaki linkte bu alanda yapilmis kapsamli bir literatur taramasi var:
ftp://repec.iza.org/repec/discussionpaper/dp534.pdf
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder